江蘇新海連發(fā)展集團有限公司成立于1994年，是經(jīng)連云港市人民政府批準設立、由國家級連云港經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )全額出資的國有獨資企業(yè)，注冊資本132億元。截至2023年12月31日，集團資產(chǎn)總額600億元。
一、資格條件
（一）基本條件
1．符合應聘崗位任職資格要求。
2．身體健康，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，為人正直誠信，具有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新能力和團隊合作精神。
3．遵紀守法，無(wú)違紀違法等不良記錄。
（二）招聘崗位及任職資格
詳見(jiàn)《江蘇新海連發(fā)展集團有限公司招聘職位表》（附件1），報名人員須具備職位表中崗位要求的資格條件、職位要求，其中“專(zhuān)業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件2）設置并審核。工作年限指周年，截止時(shí)間計算到2024年5月31日。
二、報名事項
（一）報名時(shí)間
報名時(shí)間截止至2024年7月5日17:30。報名時(shí)間以文件接收時(shí)間為準，逾期不予受理。
（二）報名方式
郵箱報名：應聘者需將報名資料打包，并將文件以“崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定電子郵箱：jsxhljt@163.com。截止時(shí)間以收到報名郵件時(shí)間為準，逾期報名無(wú)效。
聯(lián)系電話(huà)：0518-80328908。
（三）報名所需材料
1．填寫(xiě)《江蘇新海連集團招聘工作人員報名表》（附件3）、《個(gè)人信息采集表》（附件4），根據附件填報模版格式要求填報個(gè)人簡(jiǎn)歷，精確到XX年XX月。
2．近期免冠正面彩色電子照片（證件照、生活照各一張）。
3．其他掃描文件：
（1）本人身份證（正反面）；
（2）各層次高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表）；
（3）參加工作以來(lái)社保繳納明細（江蘇省內信息以江蘇人社網(wǎng)辦大廳查詢(xún)的“江蘇省企業(yè)職工基本養老保險權益記錄單（參保人員）”為準）；
（4）職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)；
（5）能體現個(gè)人工作能力的文字材料或項目成果；
（6）其他相關(guān)任職文件能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力的材料。
三、應試程序
（一）資格審核及適崗評價(jià)
簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節后，對通過(guò)資格審核的人員進(jìn)行適崗評價(jià)，根據學(xué)歷層次、工作履歷、任職年限等評價(jià)要素打分，滿(mǎn)分為100分，每個(gè)崗位適崗評價(jià)得分前六名的應聘者進(jìn)入第一輪面試。
（二）第一輪面試
第一輪面試分為PPT展示（50分）和無(wú)領(lǐng)導小組討論（50分）兩個(gè)部分，滿(mǎn)分為100分。PPT展示時(shí)長(cháng)為8分鐘，內容包括工作履歷經(jīng)驗、項目成果、對應試崗位的工作規劃及建議。
第一輪面試結束后，每個(gè)崗位面試成績(jì)得分前三名的應聘者進(jìn)入第二輪面試。
（三）第二輪面試
第二輪面試綜合評估應聘人員的專(zhuān)業(yè)素養、思維邏輯、應急處突、語(yǔ)言表達等方面能力，滿(mǎn)分為100分。
（四）總成績(jì)計算
兩輪面試結束后，將根據應聘者兩輪面試成績(jì)計算總成績(jì)，總成績(jì)=第一輪面試成績(jì)×40%+第二輪面試成績(jì)×60%。
四、體檢和考察
按照總成績(jì)從高分到低分1：1比例確定體檢人員，對體檢合格人員進(jìn)行考察。
因體檢、考察不合格或個(gè)人棄權等原因出現缺額時(shí)，由江蘇新海連發(fā)展集團有限公司提出是否遞補的意見(jiàn)。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
五、錄用
通過(guò)考察的人員為擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員按照規定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期管理，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格繼續聘用，考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、注意事項
1．每人限報一個(gè)崗位，否則視為無(wú)效投遞。
2．應試時(shí)需穿著(zhù)正裝并攜帶身份證原件，應試全程需收繳手機，以充分保障招聘工作公平公正地開(kāi)展。
3．應聘人員對填報資料的真實(shí)性負責。提供虛假履歷、偽造涂改證件證明、考試考核作弊等違反公開(kāi)招聘紀律行為，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，將取消應聘資格。對已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
4．請應聘人員保持通訊暢通。若因個(gè)人原因未取得應聘資格的，由應聘人員本人承擔責任。
5．經(jīng)應聘取得聘用資格的須在規定時(shí)間內報到，逾期不能報到的，原則上不再保留其聘用資格。
6．面試時(shí)間和地點(diǎn)等事宜另行通知。
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